Corporate recruiter

Recruiter Björn maakt vanuit Reinier de overstap naar CoolBlue. Zoals iedere recruiter weet, is dit een mooie carrièrestap. En zo gek is de overstap niet, want ook bij Reinier zorgen we voor #continuverbeteren #klantcentraal.“ vertelt recruiter Inge. Wij hebben dus een plek vrij voor een optimistische collega die denkt vanuit de sollicitant. Die snapt dat je met oprechte aandacht voor de sollicitant het verschil kan maken in de sollicitatiebeleving. Daarbij treed je op als sparringspartner voor jouw hiring managers met als doel de beste medewerkers te vinden. Dat is wat wij zoeken in onze nieuwe collega. 

Corporate recruiter Björn

Als Carrièrebureau zijn we trots op wat wij als team hebben bereikt. Eén van de hoogtepunten was het winnen van de Werf& award voor de beste arbeidsmarktcommunicatiecase voor ons spreekuur voor afgewezen sollicitanten. Maar we willen méér en we willen beter. We willen graag verder met ons eigen recruitmentproces verbeteren terwijl we ook de beleving van dat proces door de sollicitant zo aangenaam als mogelijk willen maken.

De krappe arbeidsmarkt in de zorg vraagt om een optimale inzet van (online) recruitment oplossingen, versterking van ons employer brand en het vergroten van onze online vindbaarheid. Met jaarlijks bijna 300 vacatures en ruim 4500 sollicitanten vervelen we ons geen seconde. 

Word jij hier enthousiast van? Wil je deel uit maken van een gezellig team en vind je het niet erg om hard te werken? Solliciteer dan op onze vacature van recruiter!

Jouw werkdag

  • Je ondersteunt jouw hiringmanagers bij het hele sollicitatieproces; je houdt intakegesprekken bij nieuwe vacatures, je schrijft vacatureteksten, je adviseert over in te zetten wervingskanalen, je doet de briefselectie, je voert sollicitatiegesprekken en tot slot stem je de arbeidsvoorwaarden af
  • Je bedenkt hoe en waar je jouw functiegroep kan vinden en hoe je de sollicitanten geïnteresseerd kan krijgen voor het werken bij Reinier de Graaf
  • Je kijkt naar mogelijkheden om de talentpool voor jouw functiegroep te vullen met geschikte kandidaten
  • Je denkt mee en draagt ideeën aan om op inventieve wijze te werven en op te vallen bij de doelgroep(en).

Jouw kwaliteiten

  • Je werkzaamheden lopen volledig door elkaar. Desondanks heb je er geen moeite mee om geconcentreerd aan één taak te werken en overzicht te bewaren. Omdat jij flexibel bent en snel schakelt, pas je je agenda bovendien makkelijk aan
  • Je hebt humor en kunt tegen een stootje
  • Je bent pro-actief en daarin ook creatief. Je denkt constant na over hoe het nog beter kan en hebt daar innovatieve ideeën over
  • Je bent resultaatgericht en denkt na voor je doet. Je komt niet alleen met nieuwe ideeën, maar je gaat hier ook concreet mee aan de slag en zorgt dat er geen losse eindjes overblijven
  • Je kunt je goed redden in een grote organisatie, je vindt het niet moeilijk om met collega's die je nog niet kent een praatje aan te gaan om te horen waar zij tegenaan lopen op het gebied van recruitment en adviseert hen over hoe het beter kan.

Wij vragen

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Marketing Communicatie, Human Resource Management of Psychologie (of een vergelijkbare studie)
  • Ervaring als recruiter is een absolute must. Een pré heeft het wanneer je al ervaring hebt opgedaan als corporate recruiter.

Wij bieden

  • Je verdient minimaal €2.665,- en maximaal €3.917,-  bruto per maand (FWG 55) bij een 36-urige werkweek
  • Je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week
  • Je standplaats is Delft
  • Je komt te werken in het beste ziekenhuis in de regio en een van de beste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Werken in een STZ-ziekenhuis betekent dat je je als medewerker kunt blijven ontwikkelen. Onze Reinier Academie biedt uiteenlopende opleidingen en faciliteert bij het doen van wetenschappelijk onderzoek
  • Naast een leuke baan bieden we je ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden die onder meer bestaan uit: een vaste eindejaarsuitkering, pensioenopbouw, een leefstijlprogramma, coaching. En bij ons parkeer je gratis!
  • Heb je kinderen, maar geen oppas? Wij bieden gratis kinderopvang voor onze sollicitanten
  • Bezoek onze site voor het complete overzicht van onze arbeidsvoorwaarden (Werken & leren bij > Werken bij Reinier de Graaf > Prima arbeidsvoorwaarden)
  • Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan een kijkje op onze site (Werken & leren bij > Werken bij Reinier de Graaf > Sollicitatieprocedure).

Ja, ik wil deze baan

Solliciteren: Zoals jij wel weet, kun je op veel verschillende manieren solliciteren. Jij kiest de vorm waarmee je ons overtuigt dat jij dé recruiter bent die wij zoeken. Upload dit samen met jouw cv via de 'solliciteer' button t.a.v. Marije van Duijn, teamleider Carrièrebureau. Solliciteren kan tot en met 31 augustus a.s.

Vragen? Bel één van de recruiters op: (015) 260 3600. Of stuur een app: 06-22 44 63 99.

Selectieprocedure: Wij laten tussentijds al weten welke kandidaten wij willen uitnodigen voor een gesprek. Het kan dus zijn dat de vacature eerder sluit.
 

WhatsApp

Vragen over werken en/of leren bij Reinier de Graaf? Stuur ons een bericht op 06 - 22 44 63 99

Team carrièrebureau