Het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft heeft vandaag de campagne ‘De baan van je leven’ gelanceerd met als doel nieuwe collega’s aan te trekken. De campagne draagt uit dat medewerkers van Reinier de Graaf op de eerste plaats staan. Als zij zich goed en gehoord voelen, zijn ze beter in staat om de allerbeste zorg aan patiënten te leveren. Wij vinden het daarom belangrijk dat medewerkers hun vaardigheden en passies kunnen benutten om zich te blijven ontwikkelen. De campagne werd vanmiddag officieel afgetrapt met een inspiratiesessie voor medewerkers en de onthulling van billboards.
Eigen medewerkers spelen de hoofdrol in de campagne. In een film en andere online uitingen brengen zij met pakkende statements voor het voetlicht waarom zij bewust kozen voor Reinier de Graaf en op welke manier hun werk voldoening geeft. ‘Aan je droombaan kun je werken’ is zo’n statement dat de werkcultuur bij ons ziekenhuis onderschrijft. Obstetrieverpleegkundige Milou Snijders legt uit: “Eigen inbreng is een belangrijke kernwaarde in ons ziekenhuis. Dat merk ik doordat er wordt geluisterd naar mijn ideeën en ik zeggenschap heb over mijn vak. Ik vind de kraam- en verloskundeafdeling de leukste afdeling om te werken. Door de eigen regie die ik ervaar, heb ik mijn droombaan gecreëerd.” Met de tagline ‘Vind ook de baan van je leven!’ wordt in de campagne verwezen naar werkenbijreinier.nl. Hier vind je de film en alle vacatures.
Tekort zorgpersoneel
Net zoals alle andere zorginstellingen in Nederland, kampen we met een enorme krapte aan personeel en de zorgvraag die op ons afkomt wordt door de vergrijzing steeds groter. Carina Hilders, bestuursvoorzitter van Reinier de Graaf: ‘De baan van je leven’ is meer dan een motto. Het is onze belofte aan huidige en nieuwe medewerkers. Om onze zorg toegankelijk te houden, investeren we in het gezond houden van onze medewerkers en aantrekken van nieuwe gemotiveerde medewerkers. Deze tijd vraagt om een nieuwe manier van werven. We moeten nog meer naar de mens kijken, dan naar openstaande vacatures. Wie ben jij, waar word jij blij van, waar liggen jouw talenten en hoe kunnen wij als werkgever meedenken naar een passende functie voor jou? Deze manier van (om)denken is nodig om het werk in de zorg aantrekkelijk te houden, ook voor jonge professionals.”
Toekomst
De campagne ‘De baan van je leven’ laat zien wat Reinier de Graaf medewerkers te bieden heeft. Als topklinisch ziekenhuis faciliteren we doorgroeimogelijkheden voor (zorg)professionals en stimuleren we het inbrengen en uitvoeren van eigen initiatieven. We zijn een opleidingsziekenhuis en vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich met interne (om)scholing kunnen blijven ontwikkelen. Of je nu een ervaren zorgprofessional bent of een nieuwe stap naar de zorg in ons ziekenhuis maakt, bij Reinier de Graaf vind je een werkomgeving waar je gewaardeerd wordt. Samen gaan we op weg naar de toekomst, de toekomst van elke medewerker én die van het ziekenhuis.